La démarche d’intervention en entreprise s’inscrit dans une posture et avec des outils méthodologiques propres à l'Ergonomie et à la psychologie du travail et intervient aux différents stades de prévention :
- Dans un 1er premier temps, par une prévention dite primaire qui se situe à un niveau plus organisationnel (avec par exemple des actions de prévention des risques psychosociaux, d’audit diagnostic RH et organisationnel)
- Dans un deuxième temps, par des actions dites de prévention secondaire relevant de l’analyse collective de la pratique professionnelle ou d’actions de formation.
- Dans un troisième temps, par des actions d’accompagnement individuel lorsque la situation de travail est devenue source d’empêchement réelle pour l’activité du salarié voire source de souffrance pouvant conduire au burnout.
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Chaque intervention passe une analyse du contexte et les enjeux individuels et collectifs identifiés au sein de l’organisation.
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Nos différents domaines sont les suivants:
Diagnostic RPS
Démarche QVT
Prévention de l'épuissement professionnel / Burn-out
Groupes de paroles
Accompagnement indivivuel
Ergonomie
générale
Conseil / Etudes ergonomiques
Aménagement de postes de travail et de locaux
Etude d'impacts organisationnels
Etude et diminution des coûts liés aux erreurs de production
Etudes environnementales / métrologie
Aménagement de postes de travail et de locaux
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Psychologie du travai
Accompagnement aux changements
Diagnostic RPS
Démarche QVT
Prévention de l'épuissement professionnel /Burn-out
Groupes de paroles
Suivi individuel
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Sécurité / santé au travail
Diagnostic TMS / Pénibilité
Rédaction du DUERP (évaluation des risques)
Diagnostic général pour répondre à différentes problématiques (absences, accident, maladie prof...)
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Maintien en emploi
Aménagement de postes de travail
Bilans fonctionnels
Accessibilité des locaux
Sensibilisations